ГЛАВНОЕ
ДОЛЖНОСТЬ - наша
КАРЬЕРА - ваша
КАДРОВЫЙ ЦЕНТР «Heart of City - РАБОТА» оказывает помощь гражданам, нуждающимся в трудоустройстве, и осуществляет подбор квалифицированных специалистов в различных областях деятельности для работодателей.
Сотрудниками нашей компании были разработаны и успешно применяются на практике консультативные мероприятия подготовки граждан к успешному прохождению собеседований на этапе трудоустройства. Этими консультациями граждане, зарегистрированные в «Heart of City» могут воспользоваться совершенно бесплатно.
Наш Центр успешно решит конкретную кадровую задачу, стоящую перед предприятием или организацией и в этой связи предлагает долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество в этой области.
Многолетний опыт работы на рынке труда, позволил нам выработать, методы и стратегии поиска работы, не доступные самому квалифицированному специалисту в своей сфере.
Специалисты Кадрового Центра «Heart of City-РАБОТА» работают в сфере управления персоналом и подбора кадров с 2000 года.
Наши услуги:
Поиск и подбор персонала младшего, среднего и высшего звена, а также трудоустройство граждан в следующих профессиональных сферах:
- Финансы и бухгалтерия;
- Производство;
- Строительство и архитектура;
- Маркетинг и реклама;
- Торговля;
- Информационные технологии;
- Транспорт;
- Юриспруденция;
- Офисные службы.
Принципы нашей работы:
- Конкурсный отбор кандидатов.
- Использование передовых и эффективных методик оценки персонала и проверки степени соответствия специалиста предполагаемой должности и типу коллектива.
Наши гарантии для работодателей:
- Профессионализм и высокое качество подбора персонала.
- Оперативность (наш менеджер свяжется с Вами в течение суток с момента получения заявки на подбор персонала).
- Конфиденциальность.
- Индивидуальный подход к осуществлению поставленных задач.
Наши гарантии для соискателей:
- Мы не занимаемся «отъемом денежных средств у населения», а получаем вознаграждения только за реально оказанную услугу
- Мы оказываем помощь в трудоустройстве зарегистрированным у нас гражданам по индивидуальной системе, а значит очень качественно.
- Мы берем на себя гарантийные обязательства по безвозмездному продлению обслуживания и предоставлению бесплатной вакансии для граждан не прошедших испытательный срок, после фактического трудоустройства по нашему направлению.
Наша цель:
Способствовать повышению эффективности бизнеса и формированию положительной репутации наших клиентов.
Если Вы хотите успешно пройти собеседование Вам нельзя:
Если Вы хотите успешно пройти собеседование Вам нельзя:
- приходить на встречу с работодателем уставшим или в состоянии стресса;
-извиняться за свой возраст, здоровье, недостаток опыта;
-перебивать собеседника;
-критиковать последнего работодателя;
-быть слишком фамильярным или самоуверенным;
Если собеседование не получается,
задумайтесь, отчего это происходит
Отправляясь на собеседование
Отправляясь на собеседование:
Собеседование с работодателем – запланированный разговор,
который имеет вполне определенную цель и достаточно прогнозируемый результат.
Для того чтобы результат был
успешным Вам необходимо:
ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ:
- проверить дату и время собеседования;
- продумать сколько времени займет у Вас дорога (очень важно быть пунктуальным);
-отрепетировать возможные вопросы и ответы;
-приготовить все необходимые документы, записную книжку, ручку, расческу, носовой платок;
ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
-поздоровайтесь, входя в кабинет (желательно обратиться к собеседнику по имени и отчеству);
-сами также представьтесь полным именем-отчеством;
-примите спокойную, но не развязную позу;
-следите за своей речью, отвечайте на вопросы уверенно, ясно и четко;
-держитесь, отрыто (не прячьте руке под стол, в карманы, между колен, неотгораживайтесь от собеседника сумкой или папкой, не кладите руки на стол собеседника, не скрещивайте руки на груди);
- если Вы не поняли вопроса, не стесняйтесь попросить повторить его, уточняйте услышанное, выясняйте подробности;
-для того, чтобы показать собеседнику свою заинтересованность, не спешите перебивать его, даже если Вам покажется, что Вы все уже поняли;
-прислушивайтесь к себе, анализируйте свои ощущения, и, может быть, Вы почувствуете, что это место Вам не подходит;
О резюме:
И САМОМАРЕТИНГА НА РЫНКЕ ТРУДА.
Цель резюме - привлечь внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на собеседование.
Хорошо составив резюме, Вы приводите в порядок представление о себе как специалисте, а также о своих целях в поиске работы.
Запомните!
У Вас единственный шанс преуспеть в
трудоустройстве с помощью резюме в
тот момент,
когда его читают первый раз.
Как правило, на его просмотр затрачивается
не более 2-3 минут.
Если внимание привлечь не удалось,
значит, резюме не сработало.
Устраиваемся на работу,
Устраиваемся на работу,
комментарии специалистов кадровых служб:
Работа в супермаркетах: стабильно, быстро и технологично
Продовольственные супермаркеты – одно из перспективных направлений: что бы ни случилось, люди всегда будут покупать продукты и товары первой необходимости. Кроме того, здесь намного быстрей аналогичных торговых направлений можно сделать карьеру.
Работа за услугу
До кризиса количество вакансий на рынке продаж различных услуг – от телекома до финансов – росло чуть ли не в геометрической прогрессии. И, как ни парадоксально, за последние год-полтора число свободных рабочих мест практически не убавилось. А для многих лишившихся работы возможность устроиться оператором колл-центра или страховым агентом стало последним шансом «удержаться на плаву».
Работа на «Пятерочку»
Совершая покупки, мы выбираем одно из двух – либо поближе к дому, либо побольше ассортимент плюс ниже цены. Хотите первое – вам в «Пятерочку», стремитесь ко второму? «Перекресток» и «Карусель». То же самое происходит в момент поиска работы. Кто-то ищет место на карте, а кто-то место в коллективе. А что нужно вам?
Резюме – не роскошь, а средство трудоустройства
Как правило, все ваши резюме отражают лишь малую часть того, что в реальности вы делали и умеете делать. Обязательно учитывайте тот факт, что в первую очередь мы вас видим и оцениваем по вашему резюме. Именно мы, кадровики, судим: интересны вы нам или нет, приглашать вас на собеседование или нет. Поэтому ваше резюме должно вызывать интерес.
Мы выбираем, нас выбирают
Несмотря ни на что, полностью уравнять мужчину и женщину на работе все-таки не получается. Во-первых, они требуют совершенно разной мотивации: например, мужчин к работе стимулирует критика, а женщин чаще похвала. Во-вторых, нельзя исключить то, что женщина и мужчина – разные по своим физическим возможностям, и многие профессии никогда не будут принадлежать слабому полу.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)